Upoznavanje Žena

Pravednost na radnom mjestu: Pravni resursi na mreži za žrtve seksualnog uznemiravanja i neprijateljskog radnog okruženja

Kratka verzija: Seksualno uznemiravanje i diskriminacija na radnom mjestu ugrožavaju integritet tvrtki i stavljaju radnike na kompromitirajuće položaje. Kada se na njihovim radnim mjestima pojave problemi, mnogi se zaposlenici osjećaju nemoćno braniti se. Ravnopravne šanse, pravni stručnjaci na Pravednost na radnom mjestu osnažiti američke radnike da znaju zakone i provode svoja prava. Neprofitna organizacija objavljuje besplatne i ažurne informacije o zapošljavanju, diskriminaciji pri zapošljavanju, uzbunjivanju i odmazdi, uznemiravanju i drugim aspektima radnog života. To je najopsežniji mrežni resurs o zakonu o radu u SAD-u. Ako se pitate kako se nositi s neželjenim seksualnim napretkom na radnom mjestu ili što zakon kaže o diskriminaciji prema spolu ili seksualnoj orijentaciji, možete potražiti bilo koju temu vezanu za posao i naučiti koji zakoni nude zaštitu. Poštenje na radnom mjestu odgovara na važna pitanja, poput „ Mogu li se drugačije ponašati jer sam neudata i trudna? , ”Tako da su radnici spremni zauzeti se za sebe i poduzeti odgovarajuće radnje za rješavanje nezakonitih i nepravednih situacija na poslu.Udio

Posao iz snova ponekad postane noćna mora brže nego što možete reći „neprijateljsko radno okruženje“. Ili, u slučaju Susan Fowler, brže nego što je njezina suradnica mogla reći, 'želite trosmjernu?'

Susan je radila kao inženjer za Uber samo nekoliko tjedana njezin nadređeni počeo joj je neželjeno napredovati . Bio je u otvorenoj vezi, rekao je Susan putem chat poruka na poslu i tražeći nevolje. Susan je napravila snimku zaslona neprikladnog razgovora i prijavila ga ljudskim resursima. Problem riješen, zar ne?





Pogrešno. Rečeno joj je da se njezinog uznemiravatelja smatraju uspješnim, pa će dobiti samo strogo upozorenje. Štoviše, Uber ju je pritiskao da promijeni timove i prebacila se sa svog specijaliziranog područja i upozorio je da će, ako ostane, od svog uznemirivača dobiti lošu ocjenu učinka i to se neće smatrati odmazdom.

'Svaki put kad bi se dogodilo nešto smiješno, svaki put kad bi se poslao seksistički e-mail, slao bih (sic) kratko izvješće HR-u samo da bih vodio evidenciju.' - Susan Fowler na svom blogu



Čak i nakon što je promijenila timove, Susan nije bila uspješna u svom poslu zbog onoga što je opisala kao političke igre, birokratske obmane i uvijek prisutno seksističko ponašanje u Uberu. Podnijela je brojne žalbe, ali to nije popravilo situaciju. Susan je na svom blogu napisala da joj je predstavnik ljudskih resursa zapravo zamjerio, rekavši da je ona zajednički nazivnik u njezinim pritužbama pa ona bio problem.

Sve je kulminiralo kad joj je menadžer rekao da će dobiti otkaz ako ponovno prijavi nadređene HR-u. Rekla mu je da je to protuzakonito. Inzistirao je da nije. Razgovor je prijavila HR-u. Predstavnica se složila da je to nezakonito, ali nije ništa poduzela jer je njezin menadžer, opet, bio vrlo uspješan. Tjedan dana kasnije, Susan je prihvatila posao u drugoj tvrtki. Bilo joj je dosta.

Susanine borbe osvjetljavaju ženska pitanja i raznolikost u radnom okruženju u kojem dominiraju muškarci. Međutim, Uber nije jedina tvrtka optužena za toleriranje seksističkog ponašanja ili seksualnog uznemiravanja na radnom mjestu. Za poslodavce je puno lakše takve probleme pomesti pod tepih, nego se nositi s raširenim problemom u američkoj radnoj kulturi.



Onoliko koliko i 70% žena i 45% muškaraca doživjelo je oblik seksualnog uznemiravanja na radnom mjestu , prema Amy Blackstone, sociologinji sa Sveučilišta Maine. Ovo nije bezazleno koketiranje i nisu samo frajeri frajeri. Seksualno uznemiravanje, koje se definira kao neželjeno seksualno napredovanje ili seksualno ponašanje, ozbiljno je pitanje koje ima mnogo psiholoških i zdravstvenih implikacija na uključene ljude. Žrtve seksualnog uznemiravanja mogu iskusiti emocionalnu uznemirenost, depresiju, probleme sa spavanjem, povišenim krvnim tlakom, pa čak i PTSP.

Da biste lakše razumjeli što seksualno uznemiravanje podrazumijeva i kako se protiv njega boriti, Pravednost na radnom mjestu pruža detaljne izvore o tome što zakon zahtijeva od poslodavaca u rješavanju problema uznemiravanja na radnom mjestu. Njegov odjeljak o seksualnom uznemiravanju temeljit je resurs za sve koji se suočavaju s neprikladnim ponašanjem na poslu.

Snimak zaslona početne stranice Fairness na radnom mjestu

Fairness na radnom mjestu educira zaposlenike o njihovim pravima kako bi bili manje osjetljivi na zlostavljanje.

Internetski izvori na Workplace Fairness pokrivaju niz tema koje uključuju radno pravo - od pravilnih postupaka zapošljavanja do razloga zašto su sindikati važni. Od 1994. neprofitna organizacija nastoji informirati radnike širom Sjedinjenih Država o njihovim pravima.

'Naša glavna misija je educirati i informirati radnike', rekao je Wayne Outten, suosnivač Fairness na radnom mjestu. 'Svima nam je stalo do promicanja prava radnika i osnaživanja da se bave bilo kojom situacijom na radnom mjestu.'

Ako ste diskriminirani na poslu na temelju spola, seksualne orijentacije ili trudnoće, Fairness na radnom mjestu može vam pomoći da shvatite što zakon kaže o radnicima na vašem položaju i dati vam jasne savjete kako ići naprijed.

Osnovani 1994. od strane pravnika za promicanje i provođenje prava radnika

Prije više od 20 godina Wayne Outten udružio se s malim timom odvjetnika za zapošljavanje kako bi stvorio resurs za svoje klijente. Oni su osnovali Nacionalni institut za prava zaposlenih (NERI i kasnije preimenovan u Workplace Fairness) kao neprofitnu organizaciju koja zagovara u ime zaposlenih u SAD-u.

Fotografija Waynea Outtena, suosnivača poštenosti na radnom mjestu

Wayne Outten, suosnivač poštenosti na radnom mjestu, zagovara u ime američkih radnika.

NERI je objavio knjige i pamflete koji detaljno opisuju složenost zakona o radu i osnažuju žrtve ilegalnog uznemiravanja ili diskriminacije da poduzmu mjere. Kad je internet nekoliko godina kasnije počeo cvjetati, tim je promijenio brzinu i izgradio sveobuhvatnu web stranicu za distribuciju istih pravnih podataka mnogo većoj publici.

Tim pravnika nastoji učiniti pravno znanje dostupnijim onima kojima je najpotrebnije - zaposlenicima osjetljivim na neprijateljsko radno okruženje.

Danas web stranica bilježi preko 4 milijuna posjeta u godini i nastavlja povećavati svoje mrežne izvore kako bi bile što sveobuhvatnije i ažurnije.

'Pokrenuli su je odvjetnici koji su željeli educirati zaposlenike koje su zastupali', objasnio je Wayne. Ovim altruističnim odvjetnicima možete pomoći tako donirajući u njihovu svrhu . Potrebne su ogromne količine resursa da bi se stručne pravne informacije proizvele besplatno, pa je Fairness na radnom mjestu zahvalna na podršci malih donatora u cijeloj zemlji.

Osnaživanje zaposlenika da saznaju više o zakonu i poduzmu mjere

Seksualno uznemiravanje prevladava problem na radnom mjestu, posebno jer se sve više žena odlučuje za karijeru i penje se po redovima. Mnogi su moji prijatelji pričali priče o seksističkim komentarima i neprimjerenom ponašanju na poslu. Iako rade u raznim industrijama, od računovodstva do inženjerstva, svi su odlučili ne prijaviti problem. 'Ne vrijedi praviti valove', rekao mi je jedan prijatelj.

'Mnogi se zaposlenici boje izgovoriti iz straha od odmazde i samo žele da prestane uznemiravanje', rekao je Wayne. 'Treba im netko tko ima iskustva sa zakonom kako bi im pomogao da pronađu najbolji način da nastave dalje.'

Poznavanje zakona važan je prvi korak u rješavanju teških radnih situacija. Odjeljak Upoznajte svoja prava na web mjestu Workplace Fairness navodi zapošljavanje, diskriminaciju, uznemiravanje, beneficije, ozljede na radnom mjestu, uzbunjivanje, sindikate, otkaz i druge teme povezane s radom u korist zaposlenika u SAD-u.

Snimak zaslona Fairness na radnom mjestu

Pravednost na radnom mjestu pojašnjava što znači seksualno uznemiravanje na poslu i što radnici mogu učiniti da riješe lošu situaciju.

od čega potječu domaće mačke

Nakon što shvatite problem, možete shvatiti koje su vaše mogućnosti za rješavanje problema i potražiti pravnog savjetnika ako je potrebno. Odjeljak Zaštitite svoja prava nudi praktične smjernice kako biste procijenili trebate li odvjetnika i započeli izgradnju svog slučaja.

Pravednost na radnom mjestu popularan je resurs za radnike širom zemlje. Bez obzira doživljavate li nasilje u obitelji ili diskriminacija rodnog identiteta , web stranica pruža jasna i pouzdana objašnjenja o tome što možete očekivati ​​od svog poslodavca u skladu sa zakonom.

Zagovaranje u ime marginaliziranih u blogu i biltenu

Tim na Workplace Fairness strastveno radi na pružanju detaljnih i korisnih resursa za radnike širom Sjedinjenih Država. U tom smjeru, Današnji blog Workplace sadrži relevantan sadržaj o pravima iz radnog odnosa i nedavnom razvoju zakona koji utječu na radnike.

Viša savjetnica za pravičnost na radnom mjestu, Paula Brantner i drugi pravni stručnjaci pišu članke usredotočene na širenje korisnih pravnih i političkih informacija o poštenju na radnom mjestu. Od 2003. godine blog se bavi kompliciranim pitanjima iz perspektive pogodne za radnike, tako da čitatelji mogu bolje razumjeti, zaštititi i ojačati prava radnika.

'Radnici koji su nedovoljno plaćeni prečesto se iskorištavaju i zlostavljaju na druge načine - uostalom, njihovi poslodavci znaju da su ranjivi i da trebaju plaću.' - Laura Clawson u a Današnji post na blogu Workplace o seksualnom uznemiravanju

Blog raspravlja borba za jednaku plaću , zaštite za LGBT radnike i druga istaknuta pitanja s kojima se suočava današnje radno sposobno stanovništvo. Jasno je, dostupno mjesto za saznavanje više o izazovima na radnom mjestu i važnosti sindikata da organiziraju i osnaže radnike.

Možeš prijavite se na e-bilten neprofitne organizacije dobiti najnovije vijesti iz zakona o radu i pridružiti se razgovoru o prevladavajućim problemima na radnom mjestu.

Posavjetujte se s pravednošću na radnom mjestu u borbi protiv uznemiravanja i diskriminacije

Mnoge zaposlenice napustile su Uber kao reakciju na ono što Susan karakterizira kao organizacijski kaos i institucionalni seksizam. Prema njezinom blogu, „Kad sam se pridružio Uberu, organizacija u kojoj sam bila bila je preko 25% žena. U vrijeme dok sam se pokušavao prebaciti u drugu [inženjersku] organizaciju, taj je broj pao na manje od 6%. ' Posljednjeg dana u Uberu taj je broj pao na 3%.

Problemi na radnom mjestu negativno utječu na tvrtke jednako kao i na zaposlenike, pa je svima u najboljem interesu zaštititi prava radnika. Fairness na radnom mjestu brani zaposlenike, poput Susan, koji žele učiniti pravu stvar i zauzeti se za sebe na poslu. Možeš provjerite iscrpne resurse web lokacije koji će vam pomoći da se nosite s neprijateljskim radnim okruženjem puštajući da pravni sustav radi umjesto vas.

Bez obzira brinete li se da će vaša trudnoća naštetiti vašem položaju na poslu ili ste zabrinuti zbog neželjenih seksualnih napredovanja nadređenog, Workplace Fairness može vam pružiti praktične savjete pravnih stručnjaka o najboljem načinu nastavka.

'U osnovi smo hrpa dobrotvora', rekao je Wayne sa smiješkom. “Pravednost na radnom mjestu vode, prije svega, odvjetnici koji zastupaju zaposlenike. Pružamo vam sveobuhvatne i ažurne informacije o pravima radnika napisane na jednostavnom engleskom jeziku. '





^